В Украине хотят формировать кандидатский и кадровый резерв госслужащих

Правительство предлагает формировать в Украине кандидатский и кадровый резерв госслужащих. Об этом сообщили в НАГС.

“Кабинет Министров Украины одобрил изменения в Закон Украины "О государственной службе", предложенные НАГС. Законопроект подготовлен с целью совершенствования порядка поступления, прохождения, прекращения государственной службы, оптимизации последствий конкурсных отборов на должности государственной службы, совершенствование порядка применения дисциплинарных взысканий”, — говорится в сообщении.

В частности, проект закона предусматривает:

— Формирование кандидатского резерва для активного поиска и приглашение подходящих кандидатов для участия в конкурсе. Такой резерв предлагается формировать из тех кандидатов, которые успешно прошли все этапы конкурсного отбора, но не определены победителями конкурса;

— Введение кадрового резерва, предлагается формировать из вторых по результатам конкурса кандидатов для возможности их назначения на другие аналогичные должности;

— Внедрение механизмов карьерного продвижения государственных служащих, путем возможности перевода на высшие должности государственной службы в пределах категории должностей в течение одного года после получения отличной оценки по результатам ежегодного оценивания

— Обновление перечня документов, которые должен подать кандидат для участия в конкурсе — предлагается подавать только заявление об участии и резюме в котором будут содержаться необходимые сведения;

— Усиление дисциплинарной ответственности государственных служащих за повторное совершение дисциплинарных проступков путем применения более строгого вида взыскания (выговор, неполное служебное соответствие, увольнение); возможность выбора вида взыскания в зависимости от тяжести и обстоятельств совершения нарушения;

— Уточнение срока отстранения государственного служащего во время дисциплинарного производства, а также условия оплаты времени такого отстранения;

— Уточнение механизма оставления государственного служащего категории “А” на службе еще на один срок. Предлагается, что субъект назначения может один раз принять решение о продлении прохождения службы еще на один срок на занимаемой должности без увольнения и без обязательного проведения конкурса;

— Уточнение терминологии закона, а также включение в закон базовых положений относительно применения информационной системы управления человеческими ресурсами в государственных органах.