В 2019 году бизнес ожидают многочисленные проверки Гоструда
В 2019 году Государственная служба по труду проведет более 16 тыс. проверок. И это только плановые ревизии. Сколько внеплановых визитов ожидать работодателям - остается только гадать.
Премьер-министр Владимир Гройсман еще осенью 2018 пообещал усилить борьбу с “теневой“ занятостью. Поэтому в трудовых инспекторов руки, по сути, развязаны.
Наибольшее число проверок запланировано в сфере торговли и строительства, на предприятиях пищевой промышленности, в транспортной отрасли и ресторанно-гостиничном бизнесе, в компаниях, которые предоставляют охранные услуги. Именно там чаще всего контроллеры находят сотрудников-“нелегалов“.
В Гоструда достаточно внушительный перечень оснований для того, чтобы заявиться с внеплановой проверкой. Этот список содержится в Постановлении Кабмина №295 от 26 апреля 2017 года. Причем внеплановая проверка с плановой никак не связана. И даже если инспекторы при плановом визите не нашли никаких нарушений, это не значит, что они не имеют права провести внеплановую проверку.
Поводом для инспекционного посещения может быть обращение сотрудника компании, который сообщает о фактах нарушения трудового законодательства, или физлица, в отношении которого нарушены правила оформления трудовых отношений.
Решение о проведении проверки может принять и руководство Гоструда, если оно владеет информацией о том, что компания-работодатель уклоняется от официального оформления сотрудников.
“То есть руководитель территориального органа Гоструда может принять решение об инспекционном посещении по вопросам выявления неоформленных трудовых отношений также по результатам анализа информации из Интернета“ - объясняет Валерия Гудий, адвокат юридической фирмы “Ильяшев и Партнеры“.
Основанием для проверки является также решение суда или сообщение правоохранительных органов о нарушении трудового законодательства; информация, полученная от Госслужбы статистики о наличии задолженности по выплате заработной платы.
Или информация от Государственной фискальной службы о несоответствии числа работников объемами производства; о фактах нарушения законодательства о труде, выявленные в ходе налоговых проверок, о фактах ведения хозяйственной деятельности без государственной регистрации и о наличии задолженности по уплате единого соцвзноса.
